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働きやすい環境づくりが評価されました！
新宿区ワーク・ライフ・バランス認定企業人と人との繋がりを第一に、全従業員が共に楽しく・幸せに働ける場所を追求し、
世界へ通じるサービスを提供できる会社を目指している株式会社サンシーア。
大規模WEBサイトの構築、人工知能(AI)、ロボット、IoT・・・
2005年に創業以来、さまざまなエンドユーザー様向けの開発をし続けてきました。
安定した取引基盤のもと、自社製品のAIロボット物流管理システムの開発するなど、
私たちは今まさにAIビジネスへ業務拡大中です。
そんな当社では、従業員300人体制を目標に、
経験者・未経験者共に新たな仲間を大募集します。
「エンジニア経験を活かしてAI、IoTなど最先端の分野へスキルチェンジしてみたい」
「開発の基礎を学びながら、エンジニアとしてのキャリアをスタートしたい」
そんな想いを持っている方は大歓迎です。
最新技術に触れ、正当な評価制度がある当社で、新たな一歩をスタートしてみませんか？
01
ライフ・ワーク・バランス認定
子育て・介護などの社員のライフステージに合わせた働きやすい環境を整えており、
企業・個人の成長を図ります。
育児や介護との両立
性別を問わず
心身の健康の向上
会社への満足度向上
業務効率化による
02
マネージャーの育成に注力マネージャーへ昇進希望の社員にはまずプロジェクトマネージャ試験合格が必要となります。
社内には多数合格者がおりますので、そのノウハウを不定期的にシェアし、マネージャーを目指す方には意欲やモチベーションをサポートする体制をとってます。
取得できた方にもしっかり給料に反映しております。
サンシーアにおいて社内・社外案件は多数進行しており、手を挙げた人には周りから案件を任せるられるようにサポートします。
先輩マネージャーにつきながら、案件の進め方、品質の確保、リスク回避など様々なマネージメント経験をみにつけられます。
サンシーアでは多数の女性マネージャーが活躍している実績があります。
産後育児中の女性マネージャーも複数の実績がございます。
ワークライフバランスを積極的に推進し、男女ともバランスの取れた社会進出・産休育休取得をサポートしております。
03
幅広いプロジェクトから“やってみたい”が見つけられる取引社数500社以上で、現在でも毎月新規の依頼、プロジェクトが増加しております。
あなたのご希望に合ったプロジェクトがきっと見つかるはずです。
04
年収アップ保証
あなたの成果は給与としてしっかり還元します。
前職給与以上を保証し、入社後も継続して昇給し続けられるように評価基準を見えるかにし、適切な人事評価制度を採用しております。
ほぼすべての中途入社者は前職より年収アップを実現してます。年収200万円アップした実績もあります。
05
経営革新計画認証取得企業
令和4年7月27日づけで経営革新計画に係る承認をSunLOGIにて取得いたしました。
「経営革新計画」とは中小企業等経営強化法で規定されている、新しい事業活動を通じて経営指標を向上させる計画を中小企業がつくり、国や都道府県がその計画を承認するものです。合格率が1割ほどと、かなり高い壁がある制度ですが、この度代表・社員一同の努力により承認を得ることが出来ました。
経営革新計画の承認事業者は、「イノベーションを促進するための支援措置（法務大臣が告示で定めるもの） を受けている機関における就労」に該当し，20点の加点に該当します。
06
女性社員が働きやすい（19名中6名）
2020年度
産休や育休を経ても、キャリアアップが可能な環境であるため、昇進を目指してバリバリ働きたい女性にとっては、心強いです。
女性が働きやすい職場づくりに努めております。新宿区ワークライフバランス推進企業として「子育て支援」を認定いただいております。
2020年度
定時を前提に仕事を進められますので、帰宅後の家事や育児のスケジュールも立てやすい環境です。
2019年度
育児中の女性従業員だけでなく、男性従業員や独身の女性従業員も、等しく有給を取得しやすい雰囲気です。
07
IT資格奨励金制度
サンシーアでは社員自身の成長にフォーカスし、資格を取得した社員には、難易度やレベル等によって定められた奨励金を支給し、社員のスキルアップを支援しています。
| 資格名称 | 奨励金 |
|---|---|
| 基本情報技術者 | 30,000円 |
| 応用情報技術者 | 50,000円 |
| ITストラジスト | 80,000円 |
| システムアーキテクト | 80,000円 |
| プロジェクトマネージャ | 80,000円 |
| ネットワークスプシャリスト | 80,000円 |
| データベーススペシャリスト | 80,000円 |
| 上記は奨励金の一例です | |
08
テレワークへの取り組み
新型コロナウイルスの感染拡大を防止しつつ、業務の継続を図る上で有効な手段となるのがテレワークです。サンシーアでは感染リスクを減らすために、約１年間に渡り、テレワーク体制をとりました。今後も更なる定着に向けて、テレワークの取組を積極的に推進していきます。
SES職は派遣先の体制に応じて、テレワーク体制を取っております。
具体的ルールは現場により違います。
09
未経験者・第二新卒への専門的育成体制
自社オリジナルの育成カリキュラムを通して、短期間で高密度の開発経験・成果を身に着けられます。エンジニアならではの問題解決力、考え方を身にけれらます。
実際働き始めた際にも先輩からのサポートがしっかりしており、長く働ける・働きやすい体制が整えております。
研修カリキュラム
10
サンシーアの福利制度
sunseer
もっと知りたいサンシーア
設立以来17年間、Webシステムやスマホアプリの請負開発で多くの実績を積み重ね、業種を問わず多彩なクライアントと直取引を実現するまでに成長を遂げた170人規模のIT会社、私たち「サンシーア」。
今後は、これまで培ってきた技術力とノウハウを活かして、自社サービスの開発や新領域での事業展開にも積極的に取り組んでいく計画です。
今回はそんな明るい未来に向けた全職種の募集拡大を行います。経験問わず、一緒に成長していける意欲ある方を歓迎します！
従業員300名体制・売上高30億円を目標に掲げ、上場準備段階に入りました。Web開発を中心にAIやRPA、AWSなど、時代のニーズに沿った技術に関わる案件を中心に手掛けている当社。これからも社会に必要とされる企業であるため「AI技術」に着目し、IT人材育成事業をリリースしております。
AI技術を活用したクラウド型物流管理システム「SunLOGI（サンロジ）」。輸送経済新聞など業界メディアにも取り上げられ、物流業界の業務効率化に貢献しています。昨今の情勢から年々ニーズも拡大をみせており、経営革新計画認証(※)を取得するほど、当社の主力となっています。
仕事とプライベートを両立しながら長く働ける企業「ワークライフバランス推進企業」として認定されております。言葉だけでなく、「働きやすい環境」があることを裏付けています。
例えば、万が一残業が多くなってしまった時、専属の上司が原因を見つけて改善案を考案・実行し、次の月で調整。恒常的な残業が発生しないように取り組みを行う文化があります。また、社内アンケートでは『管理職層の人柄の良さ』を当社の魅力として挙げる社員が多数おります。
IT人材の不足は、現状約17万人から、2030年には約79万人に拡大すると予測され、今後ますます深刻化SunSchooはこのような時代背景を見据えて、社会に優秀なIT人材を送り出すために人材育成サービスです。
れらの素質を備えた優秀な人材を育成するためには、SunSchool（サンスクール）は長年IT業界の開発現場で積み上げたノウハウを生かし、オリジナルカリキュラムを作成しサービスとして提供し始めました。
大手自動車ポータルサイトの開発～運用・保守、もしくは自社スマートフォンアプリ開発などを担当して頂きます。中国に拠点を置いている西安支社の開発メンバーと連携しながら案件を進めて頂くことになるため、開発管理能力はもちろん、コミュニケーション能力を生かして活躍して頂けます。
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新規プロジェクトを円滑に進めるための、ディレクション業務を中心に行って頂きます。お客さまはじめ、Webデザイナーやフロントエンドエンジニア・バックエンドエンジニアなど、多職種と共に1つのプロジェクトを成功へと導くやりがいや達成感が得られる仕事です。
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大手自動車ポータルサイトやその他サイト（自社サイト含む）のコーディング業務を担当して頂きます。HTML/CSS、JavaScriptを使用し、デザイナーが作成したデザイン画を形にしつつ、Webアプリ開発エンジニアとも協力・連携出来る高いコミュニケーション能力が必要です。
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Java開発の案件全般を担当して頂きます。担当して頂く案件については、ご応募いただいた方のキャリアパスや適性に合わせて決定していきます。多種多様な案件が経験出来るからこそ、今後のスキルアップにも繋げていくことが可能です。
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AWSを使用したクラウド環境の基盤インフラ構築、および運用保守を行って頂きます。また、Pythonを活用したデータ分析など、実際に蓄積されたデータから、より有益な情報が何かを考えられるエンジニアとして成長・活躍して頂くことが可能です。
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Watson API、TensorFlow、VoiceRexなどを使用した、業務効率化のための自動化に関するエンジニアとして、クライアントに技術支援を行って頂きます。ホワイトカラー業務の効率化アップに貢献し、クライアントの悩みの種である”大変さ”から解放するために一役買うことが出来る仕事です。
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自法人営業として新規開拓から契約済のお客様へのフォロー営業まで幅広く対応頂きます。一旦お取引が始まると長期にわたってのお付き合いが続くため、フォロー営業のウエイトが徐々に増していきます。各企業の開発プロジェクトへ当社社員がご支援を行うための橋渡し役であり、顧客側のニーズと自社のエンジニアスキルをしっかりとマッチさせることが大事です。物を販売する営業とは異なり、自社社員ともコミュニケーションをとり進めていく必要があります。※営業エリアは東京23区内～横浜がほとんどです。
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新規受託案件の獲得をお任せいたします。入札案件やマッチングサービスの案件から自社のエンジニアスキルとマッチした案件の新規獲得をお願いいたします。獲得方法は、システム・電話・メールでのアプローチの他、入札、など様々です。
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新しい自社サービス「サンロジ」の営業担当があなたの仕事。ECと物流倉庫間の連携を効率化・スピード化する同システムを、物流倉庫にご提案し、導入までの顧客サポートをお任せします。
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新規事業★ITスクールの運営担当を募集しております。
弊社は、今年ITスクール事業をスタートさせます。
未経験からITエンジニアを志す方に向けたスクールとなります。
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管理部としての業務全般を行っていただきます。
業務範囲は総務・人事労務・営業事務と多岐にわたり、日々のルーティン作業に留まりません。
また、お客さまと接する機会も多く、会社の第一印象となる機会が多々あります。
気遣いや配慮を忘れず、臨機応変に対応できるコミュニケーションが求められます。
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 |
6か月 ※試用期間中は契約社員となります。期間終了後、双方の合意により正社員になります。 ※試用期間中でも待遇・福利厚生に差はありません。 |
| 対象者 |
何らかのIT経験をお持ちの方 スキル、ポテンシャルを重視した採用を積極的に行っております。 ※実務経験が1年以内や、独学もしくは学校でITを学んだ実務未経験者も歓迎！ ※管理職へのキャリアアップを目指したい方も歓迎！ ※外国籍の方も歓迎！ |
| 給与 |
年俸制（264万～1000万） ・前職給与を考慮し、経験・能力を加味した上で決定 ・固定残業手当は経験者：75,200円～/月(35時間相当分)、未経験者：45,100円～/月(35時間相当分)を含む（超過分別途支給） |
| 待遇・福利厚生 |
■ 待遇 昇給年2回（業績および能力評価が、昇給・昇格など待遇面に反映されます。） 社会保険完備 (関東ITソフトウェア健康保険組合) 厚生年金 交通費支給（月3万円まで） 役職手当 ■ 制度 資格取得支援制度 資格取得奨励金制度（基本情報技術者、応用情報技術者、PMP、ビジネスマネジャー検定試験など） 図書購入制度 最新のオンライン研修サービス使い放題 各種表彰制度（「社長賞」「優秀社員賞」「品質向上賞」「受注貢献賞」等) 誕生日プレゼント支給制度（社内規定あり） 社員紹介制度 祝金制度 オフィスカジュアルday（毎週金曜日実施） ■ 福利厚生 社員旅行（ベトナム、タイ、サイパン、台湾、韓国など）※コロナ状況により 月1回飲み会 ※コロナ状況により レクリエーション補助金制度 
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| 休日/休暇 |
年間休日125日以上 完全週休2日制（土・日） 祝日 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（12/29～1/3) 慶弔休暇 特別休暇 有給休暇 産前産後休暇（取得実績あり ※2020年の産休取得率は100％） ※復帰後、エンジニアとしてキャリアを描いている女性社員が活躍中 育児休暇（取得実績あり） 介護休暇（取得実績あり） 育児休業制度 介護休業制度 連休取得可能（5日以上OK） |
| 勤務時間 |
9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクト先によって就業時間は異なります。 |
| 勤務地 |
＜新宿エリア勤務／複数路線利用可＞ 【本社住所】 東京都新宿区西新宿4-15-7 パシフィックマークス新宿パークサイド3F ≪移転したばかりの新オフィス≫ 2022年8月にアクセス抜群の新宿エリアにオフィスを移転しました。 近くには新宿中央公園という大きな公園もあり、カフェやランチスポットも豊富です。 交通・詳細 ・東京メトロ大江戸線「都庁前駅」から徒歩5分 ・東京メトロ大江戸線「西新宿五丁目駅」から徒歩8分 ・JR各線・小田急線・京王線・東京メトロ丸ノ内線「新宿駅」西口から徒歩15分 ■本社勤務スタッフ 東京本社（新宿区）での勤務となります。 ※転居を伴う転勤はありません。 勤務地エリア 東京都(新宿区) ■開発エンジニア・SES 東京本社または東京都内を中心に神奈川、千葉、埼玉県のクライアント先での勤務となります。 ※ご希望を考慮の上、決定します ※転居を伴う転勤はありません ※一部テレワーク実施中 勤務地エリア 東京都(新宿区)、神奈川県、埼玉県、千葉県 働き方 リモートワークOK |
| 選考方法 |
【1】エントリー 書類選考結果をメールにてご連絡いたします。 また、選考結果に関するご質問にはお答えできかねますのであらかじめご了承ください。 【2】面接（1回、役員或いは社長）／適性テスト 面接では、いろいろなことをお互い納得いくまで十分話し合いましょう。 適性テストは面接時に実施させていただきます。 【3】採用内定 内定後、入社時期などの詳細をご相談します。 |
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