定期健康診断制度01

法令の定めに準じ、毎年1回、定期健康診断を実施しています。

ストレスチェック制度02

社員個々人のストレスへの気づきを促し、メンタル不調者の発生を未然に防ぐため、毎年1回、全社員を対象としたストレスセルフチェックを実施しています。

インフルエンザ予防接種制度03

インフルエンザの予防接種費用を補助します。

感染症予防グッズ給付制度04

主としてインフルエンザ予防を目的に感染予防グッズを社員にプレゼントしています。

禁煙促進強化月間05

社員の健康増進を目的に「禁煙」の取り組みとして、毎年11月を禁煙推進強化月間にされています。

オフィス安心PLAN06

社内には健康測定器械（パルスオキシメータ、自動血圧計、体温計など）、常備薬を揃えています。

リフレッシュスペース07

社員にとって休憩は、リフレッシュする大切な時間であり、快適で心身ともに休まる休憩スペースがあれば、作業効率や社員満足度の向上につながります。

夏季クールピース対策制度08

軽装での勤務を推奨し、エアコンの適切な使用と併せて、社員の健康維持と省エネを両立させます。ノーネクタイやポロシャツの着用を認め、作業効率の向上と熱中症予防を図ります。

健康増進・保養施設09

社員の心身の健康維持と増進を支援するため、健康増進・保養施設を完備しています。これらの施設は、日々の業務によるストレスを解消し、リフレッシュする場として利用できます。

配偶者の健康診断補助制度10

社員の配偶者（扶養家族）の健康維持を目的に、健康診断の費用を補助します。

旅行補助11

社員に対して提供する福祉や制度のことで、社員が旅行をする際に企業が一部費用を補助する制度です。

スポーツ推進プラン12

社員の健康や生活の質を向上させるために、イベント委員会によるバスケットボール大会、山登りなどを行います。

女性疾病の健康診断補助制度13

定期健康診断に加え、女性社員の希望者全員に婦人科検査を実施しています。

胃がんリスク検査制度14

社員のピロリ菌感染の有無と胃がんの危険度が、郵送による血液検査で分かります。指先からわずかな血液を採取し郵送するだけの、自宅で簡単にできる検査です。

歯科健診15

歯科医による定期的な健康診断する。

デンタルケア補助制度16

社員の口腔ケアや感染症対策として、希望者全員に歯ブラシを支給します。

新型コロナウィルス対策手当17

新型コロナウィルス手当として全社員に消毒液、マスクなどを支給しています。

【週単位】残業時間チェック体制18

当社では、全社員の残業時間を（週単位）でチェックする体制を確立し、その結果は即座に管理職に共有され、稼働過多にならないよう社員の残業管理を実施しております。

社内書籍貸出制度19

社内にある技術書などの書籍を、希望者に対して貸し出しします。

能力開発プログラム制度20

システム開発、マネジメント等広範囲をカバーするオンライン・動画による研修を自由に受講することができます。

ビジネス書・教養書木棚21

ビジネス書や教養書の書籍を整理・収納するための書棚を提供しています。

資格取得報奨金22

常時70種類以上の資格報奨金を整備し、社員のスキルアップを積極的に後押ししています。

一眼レフカメラ貸出制度23

人生のイベント（家族旅行、出産、入学、卒業等）を良い画質で残してもらう為、高性能一眼レフカメラの貸し出しを行っています。

福利厚生倶楽部（リロクラブ）24

リロクラブが運営する、福利厚生サービスが利用可能です。宿泊施設や行楽施設、資格取得/スキルアップのためのスクール等、各種サービスが会員価格で利用できます。

誕生日お祝い25

日頃の業務に専念できるのもご家族や周囲の方々のサポートがあってこそです。そんな大切な方々に年に1回の感謝を込めて、誕生日のお祝いを行います。

全社交流懇親会（全額サポート）26

会社企画の飲み会、懇親会は原則その費用を全額会社が負担しています。

ランチミーティング制度27

ウェルカムランチとして、入社日にはメンバーと一緒に外で美味しいランチを頂くための費用を補助できます。その他にも年1回メンバーとランチを頂く費用も補助できます。

キックオフミーティング28

新しいプロジェクトや事業年度の開始時に行われるお食事会です。費用は全額会社負担しています。

納会29

年の締めくくりとして、活動や集まりの最後の会合を指します。仕事や団体などで一年の成果や反省を振り返り、新年の抱負などを語り合う。費用は全額会社負担しています。

忘年会30

年末に行われる会合で、その年の疲れを忘れて楽しむためのパーティーです。同僚や友人と一緒に行われ、普段の仕事や日常を忘れて楽しむこと。費用は全額会社負担しています。

各種社会保険31

健康保険（協会けんぽ）に加入しています。その他、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種保険制度を完備しています。

慶弔金制度32

ご結婚時のお祝い金やお悔やみ時などのお見舞金を支給し、社員をサポートします。

災害補償制度33

被災した社員へお見舞金を支給し、社員をサポートします。

エンジニア紹介制度34

社員の紹介者が採用された場合は、紹介手当が支給されます。

サークル活動支援制度35

社内サークル活動を支援する制度です。

互助会制度36

慶弔金（結婚・出産・慶弔・災害時）や社員懇親会等の福利厚生を提供します。

通勤手当37

公共交通機関利用の通勤定期代を、月額30,000円を上限に実費支給します。テレワーク対象者は原則支給対象外ですが、指示による出社時の交通費は別途支給します。

役職手当38

役職に応じて支給します。

年間休日39

年間休日129日、完全週休2日制（土・日）、祝日

年末年始・GW休暇・夏季休暇40

年末年始、GW、夏季に取得できるお休みです。年度毎の当社カレンダーに準じます。

有給休暇41

初年度は入社半年後に10日の有給休暇が付与されます。勤続年数に応じて取得可能日数も増えていきます。

【時間単位】有給休暇42

当社では、有給休暇は時間（1時間）単位で取得できフレキシブルな活用を可能としております。

慶弔休暇43

本人が結婚した時、配偶者が出産した時、子（実子）が結婚した時、配偶者・子・父母の死亡時、などに特別休暇が取得できます。

産前・産後休暇44

産前産後の休暇を取得することができます。出産・育児といったライフイベントに備えた休暇制度です。取得実績もございます。

育児休業45

育児に専念するための休暇を取得することができます。男性社員・女性社員共に取得実績もございます。

子の看護休暇46

産前産後の休暇を取得することができます。出産・育児といったライフイベントに備えた休暇制度です。取得実績もございます。

裁判員休暇47

社員が国からの指定で裁判員等になった場合、休暇を取得することができます。