ご 応 募
動 画
働きやすい環境づくりが評価されました！
新宿区ワーク・ライフ・バランス認定企業90%という高い有給取得率
平均10時間という少ない残業時間
新人研修のカリキュラムも充実！
IT基本的な知識とスキルを習得
人と人との繋がりを第一に、全従業員が共に楽しく・幸せに働ける場所を追求し、
世界へ通じるサービスを提供できる会社を目指している株式会社サンシーア。
大規模WEBサイトの構築、人工知能(AI)、ロボット、IoT・・・
2005年に創業以来、さまざまなエンドユーザー様向けの開発をし続けてきました。
安定した取引基盤のもと、自社製品のAIロボット物流管理システムの開発するなど、
私たちは今まさにAIビジネスへ業務拡大中です。
そんな当社では、経験者・未経験者共に新たな仲間を大募集します。
「エンジニア経験を活かしてAI、IoTなど最先端の分野へスキルチェンジしてみたい」
「開発の基礎を学びながら、エンジニアとしてのキャリアをスタートしたい」
そんな想いを持っている方は大歓迎です。
最新技術に触れ、正当な評価制度がある当社で、新たな一歩をスタートしてみませんか？
人と人との繋がりを第一に、
全従業員が共に楽しく・幸せに働ける場所を追求し、
世界へ通じるサービスを提供できる会社を
目指している株式会社サンシーア。
大規模WEBサイトの構築、人工知能(AI)、ロボット、IoT・・・
2005年に創業以来、
さまざまなエンドユーザー様向けの開発をし続けてきました。
安定した取引基盤のもと、
自社製品のAIロボット物流管理システムの開発するなど、
私たちは今まさにAIビジネスへ業務拡大中です。
そんな当社では、
従業員300人体制を目標に、
経験者・未経験者共に新たな仲間を大募集します。
「エンジニア経験を活かしてAI、IoTなど
最先端の分野へスキルチェンジしてみたい」
「開発の基礎を学びながら、
エンジニアとしてのキャリアをスタートしたい」
そんな想いを持っている方は大歓迎です。
最新技術に触れ、正当な評価制度がある当社で、
新たな一歩をスタートしてみませんか？
人と人との繋がりを第一に、
全従業員が共に
楽しく・幸せに働ける場所を追求し、
世界へ通じるサービスを提供できる会社を
目指している株式会社サンシーア。
大規模WEBサイトの構築、
人工知能(AI)、ロボット、IoT・・・
2005年に創業以来、
さまざまなエンドユーザー様向けの
開発をし続けてきました。
安定した取引基盤のもと、
最近ではソフトバンクの
「Pepper」を開発するなど、
私たちは今まさにAIビジネスへ業務拡大中です。
そんな当社では、
従業員300人体制を目標に、
経験者・未経験者共に
新たな仲間を大募集します。
「エンジニア経験を活かしてAI、IoTなど
最先端の分野へスキルチェンジしてみたい」
「開発の基礎を学びながら、
エンジニアとしてのキャリアをスタートしたい」
そんな想いを持っている方は大歓迎です。
最新技術に触れ、正当な評価制度がある当社で、
新たな一歩をスタートしてみませんか？
10時間
自社内での日本最大級のB2C自動車売買ポータルサイト（18年間継続）、または、お客様先システムの保守運用、新規開発等を行っていただきます。 皆さんにはユーザー視点で色々と創造できる発想を期待しています。
メリット新人研修や社内勉強会など学ぶ機会が多くあり、知識豊富な先輩が講師となって研修を行っていますので、未経験でも安心です。
開発実績PHP/C#.NET/Java/Python/C++/Ruby/Swift/JavaScript/ITパスポート/基本情報技術者
※ご希望を考慮の上、決定します。
※転居を伴う転勤はありません
※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給。
※固定残業時間を超える時間外労働は追加で支給。
★実際の残業時間は、月平均10時間程度です★
※試用期間6カ月あり。
（期間中も待遇に変更はありません）
★入社前のインターンシップも可能です。
サンシーアについてのご説明だけででなく、IT業界を目指す方に役立つお話もさせていただいていますので、就職活動の参考になると幸いです。
また、オフィスツアーもご好評いただいています。
履歴書を元に選考させていただきます。結果は数日中にご連絡させていただきます。
グループ面接ではなく、お1人ずつじっくりとお話を伺わせていただきます。
面接は執行役員が担当させていただきます。
最終選考から1週間程度を目安に合否をお知らせいたしますので、2～3週間以内にご検討ください。
| 合計 | 最終学歴 | 性別 | |
|---|---|---|---|
| 2021年 | 8名 |
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| 2020年 | 17名 |
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| 2019年 | 8名 |
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| 2021年 | ||
| 合計 | 最終学歴 | 性別 |
| 8名 |
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| 2020年 | ||
| 合計 | 最終学歴 | 性別 |
| 17名 |
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| 2019年 | ||
| 合計 | 最終学歴 | 性別 |
| 8名 |
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毎年10月上旬に実施しています。
内定証書の授与の後に、食事会もあります。
同期入社のメンバーはもちろん、年齢の近い社員も参加するので、今後一緒に働く予定の人たちと仲良くなるチャンスです。
入社直前の3月に学習の機会をご用意しています。
その年のトレンドなどを考慮し、毎年異なるカリキュラムでお届けします。
外部研修ではなく社内で実施するので、配属前から先輩社員とチームワークを形成できます。
JAVAの学習を中心に行いますが、座学だけではなく、グループで簡単なシステムを開発する実習もあるので応用力も身につきます。
また、安心して社会人デビューができるように、ビジネスマナーを学ぶ時間もご用意しています。
配属先毎に業務に役立つ内容の勉強会を定期的に開催しています。
また、講師役を経験することも成長につながります。
既卒ですが応募はできますか？
はい、ご応募いただけます。
第二新卒での応募は可能ですか？
その場合は中途採用枠とさせていただいております。
年齢制限はありますか？
年齢制限は特に定めておりません。
日本以外の国籍の学生も採用していますか？
積極的に採用しています。現在、外国籍の社員が50％近く在籍しております。
今後もグローバル化を進めていきたいと思います。
文系ですが、エンジニア職への応募は可能でしょうか？
エンジニアになりたいという強い希望があり、学習を自分なりに進めている方でしたら大歓迎です。活躍している文系出身の社員は沢山いますので安心してください。
会社説明会は開催していますか？
マイナビに掲載されている情報をご確認ください。
選考を受ける際に、社員の方と面談できますか？
ミスマッチをなくすために、必ず最終面接の前にエンジニア社員との面談を組んでおります。
お互いに理解した上でご入社いただけるよう、心がけております。
社員研修について教えてください。
2か月間の新卒研修は100％自社内で行っております。先輩社員から直接指導されるので、配属後のコミュニケーションも円滑に進めることができます。
配属後に研修はありますか？
それぞれのチームでの開発研修会が頻繁に開催されています。未経験から入社したエンジニアも多く在籍しています。
また、日本語講師の資格保有社員が開催している日本語研修が週に1回あります。
